Все пенсионеры, получающие пенсию, рано или поздно сталкиваются с вопросом, рассчитана ли их пенсии с момента назначения или последнего общего перерасчета соответственно приобретенному лицом стажа и (или) заработка, и верно ли применен средний показатель заработной платы.
Согласно какому документу возможно увидеть осуществленный Пенсионным фондом начисление пенсии ?
Таким документом является Распоряжение о назначенной пенсии с алгоритмом расчета и заработка (алгоритм расчета и заработка — это приложение к распоряжению с рассчитанной заработной платой и примененным средним показателем заработной платы), где лицо может взять в любом управлении Пенсионного фонда.
В этом документе будет указан общий размер пенсии, доплаты к ней, просчитанный Пенсионным фондом размер трудового (страхового) стажа и годы трудового (страхового) стажа взять для расчета, заработная плата, которая бралась для расчета и ее оптимизации (улучшение) Пенсионным фондом, показатель средней заработной платы, применяемого Пенсионным фондом при назначении или перерасчете пенсии.
То есть три основных составляющих, которые могут повлиять на размер пенсии -стаж, заработная плата и средний показатель заработной платы.
Почему Пенсионным фондом может не полностью учитываться стаж при исчислении пенсии?
Во первых, большую часть спорных вопросов по трудовому (страховому) стажу составляет практика Пенсионного фонда неучета записей трудовой книжки ( неверные записи, другой цвет ручки, ошибки, отсутствие приказов, отсутствие кодов на печатях, печати УССР) и других документов, подтверждающих трудовой ( страховой) стаж – справки, приказы, письма.
Однако при судебном разбирательстве определяющим будет сам факт занятости лица на определенной должности в соответствующий период, а не все формальные недостатки соответствующих записей.
Вторую часть составляет неучет стажа из-за отсутствия уплаты Работодателем страховых взносов. Как правило, Пенсионный фонд в таком случае со 100% вероятностью такой стаж засчитывать не будет. Однако Суды считают иначе, поэтому после обращения в суд такой стаж будет засчитан, так как не уплата страховых взносов Работодателем не освобождает его от обязанности осуществить такую уплату (является налоговым долгом по ЕСВ) и не может лишить работника права на зачет такого стажа.
Третья часть составляет практика Пенсионного фонда заключающаяся в умышленном игнорировании специальных правил исчисления страхового стажа в кратности – это лица со стажем по списку № 1 вредных условий труда (считается в двойном размере), некоторые медицинские работники согласно ст. 60 закона О пенсионном обеспечении, работавшие в районах Крайнего севера. Также льготное исчисление стажа предусмотрено для ликвидаторов аварии на ЧАЭС 1 и 2 категории и военнослужащим (при расчете пенсии в соответствии с Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»).
Среди оснований для неучета стажа в кратности Пенсионный фонд как правила отмечает не признание за лицом права на пенсию за № 1 вредных профессий, собственно толкование правовых оснований для учета кратности (утрата в силу ст. 60 Закона о пенсионном обеспечении) и другие злоупотребления Пенсионного фонда.
При расчете заработной платы для пенсии можно встретить следующие случаи:
Неучет заработка до июля 2000 года. Как правило, Пенсионный фонд отказывается осуществлять перерасчет пенсии, ссылаясь на то, что невозможно проверить достоверность и обоснованность выдачи такой справки. Однако Суды считают, что если спорный период подтвержден соответствующей записью в трудовой книжке о стаже, такие справки подлежат учету Пенсионного фонда.
Коэффициент заработка является составной частью сумм коэффициентов заработной платы, и максимальный результат возможен достижением наиболее выгодной оптимизации заработной платы. Однако проведенная оптимизация пенсионным фондом не всегда выгодна пенсионеру и ее возможно дополнительно проверить.
Средний показатель заработной платы также следует тщательно проверять при проведении назначении или перерасчете пенсии. Довольно часто возникают спорные вопросы при назначении другого вида пенсии (например, лицо находилось на пенсии за выслугу лет или по списку 1 или 2 вредных профессий, а хочет получить пенсию по возрасту). Из-за того, что новый показатель будет больше и соответственно пенсия будет больше, Пенсионный фонд всегда пытается применить лицу меньший показатель средней заработной платы. Такая же спорная ситуация, когда, например, после прекращения пенсии по инвалидности, лицо вновь получит новый МСЭК, то пенсия ему должна вновь назначаться (с применением нового увеличенного показателя средней заработной платы).
Вовремя выявленные разногласия позволят прекратить злоупотребление Пенсионного фонда с вашей пенсией и восстановить законность Вашего размера пенсии!
Что нужно для просчета Вашей пенсии:
Нам нужно Справка Ок 5, распоряжение о назначенной пенсии с алгоритмом расчета и заработка (это берете в Пенсионном фонде), копия трудовой книжки, справка о заработной плате до 2000 года (при наличии), сведения об учебе и декрете, военной службе.
Как показывает практика, разница при правильном просчете пенсии может достигать нескольких тысяч гривен, что, данные суммы, вполне возможно вернуть после обращения в суд.