В ходе трудовой деятельности между работником и работодателем могут возникать спорные вопросы соблюдения работодателем норм трудового законодательства, в частности, по поводу невыплаченной заработной платы.
Адвокаты по взысканию заработной платы АБ «Ткачук и партнеры» помогут Вам в пределах правового поля получить принадлежащие Вам заработанные деньги, предоставив следующие юридические услуги:
- Консультация по всем вопросам, связанным с решением конфликтной ситуации о невыплате заработной платы;
- Помощь в урегулировании вопроса выплаты заработной платы в досудебном порядке;
- Сбор доказательств и подготовка процессуальных документов, необходимых для взыскания заработной платы-адвокатского запроса, заявления, жалобы, иска, ходатайств, объяснений и т.д.;
- Представительство интересов клиента в комиссиях по трудовых спорах и всех судебных инстанций по вопросам взыскания в пользу клиента невыплаченной заработной платы;
- Обжалование незаконных решений судов и комиссий по трудовым спорам по вопросам взыскания заработной платы;
- Юридическое сопровождение клиента при принудительном исполнении решений о взыскании заработной платы.
ДОСУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Начисленную, но невыплаченную заработную плату работник может взыскать в досудебном и в судебном порядке.
В досудебном порядке работник, перед которым существует задолженность по заработной плате, имеет возможность обратится с заявлением в комиссию по трудовым спорам на предприятиях (в случае наличия) без ограничений каким-либо сроком.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовых спорах, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, что представляет его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.
Комиссия по трудовых спорах обязана рассмотреть трудовой спора в десятидневный срок со дня подачи заявления.
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник может обжаловать ее решение в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончанию десяти дней, предусмотренных на его обжалование.
В случае неисполнения собственником или уполномоченным ним органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, последние исполняют решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.
В урегулировании конфликтной ситуации о невыплате работнику заработанных денег в досудебном порядке помогут квалифицированные адвокаты по взысканию заработной платы нашего Бюро.
ВЗЫСКАНИЕ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
Согласно со ст. 221 Кодекса законов о труде Украины трудовые споры, в том числе относительно взыскания невыплаченной работнику заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета, компенсации в связи нарушением сроков выплаты заработной платы, рассматриваются городскими или горрайонными, районными судами.
Поэтому, при отказе работодателя выплатить работнику, в том числе уволенному, задолженность по заработной плате или возникновения спора о ее размере, работник имеет право обратится в суд в порядке:
- Приказного производства — упрощенный вид гражданского процесса, направленный на быструю и эффективную защиту бесспорных прав лиц путем выдачи судебного приказа, что одновременно является решением и исполнительным документом.
Работник может обратится в суд в порядке приказного производства в случае если требование о взыскании насчитанной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным (работодатель не оспаривает ни право требования работника, ни сумму задолженности по выплате заработной платы), что подтверждается надлежаще оформленными письменными документами.
Судебный приказ вступает в законную силу в случае неполучения судом заявления от должника об отмене судебного приказа на протяжении пяти дней после окончания срока на его подачу.
Должник имеет право на протяжении пятнадцати дней со дня вручения копии судебного приказа и приложенных к ней документов подать заявление о его отмене в суд, который его выдал.
На основании судебного приказа, который является исполнительным документом, взыскатель должен обратится в государственную исполнительную службу или к частному исполнителю с целью его принудительного исполнения.
- Искового производства-если существует спор о размере задолженности по выплате заработной платы и/или праве на ее получение.
С заявлением о решении трудового спора в делах о выплате всех сумм, принадлежащих работнику при увольнении, работник имеет право обратится в суд в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, насчитанных и выплаченных ему при увольнении.
Обращаю внимание, что в случае если работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия суммы в день увольнения, а когда он в этот день не был на работе — следующего дня после предъявления им работодателю требований о расчете, суд в пользу работника взыскивает средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его до рассмотрения дела-по день постановления решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Отсутствие денег у работодателя не исключает его ответственности.
В случае непроведения расчета в связи с возникновением спора о размере принадлежащих к выплате сумм, требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решено в пользу истцы или к такому выводу придет суд, рассматривающий дело. При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, долю, которую она составляла в предъявленных требованиях, существенности этой доли в сравнении со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.
Судебное решение о выплате заработной платы, но не больше чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, а также суд имеет право допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате. Адвокаты по взысканию заработной платы АБ «Ткачук и партнеры» помогут взыскать с работодателя в Вашу пользу невыплаченную зарплату как в досудебном, так и в судебном порядке, а также будут обеспечивать юридическое сопровождение при взыскании задолженности в исполнительном производстве.