Взыскание среднего заработка
Среднедневная (среднемесячная) заработная плата — основа для расчёта многих выплат: командировочных, больничных, отпускных, а также взысканий за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или за задержку расчёта при увольнении. Трудовое законодательство позволяет взыскать средний заработок в принудительном порядке через суд, но такие дела сложны — нужно точно определить период взыскания, метод расчёта и обоснование суммы. Категория «Взыскание среднего заработка» — одна из ключевых в практике адвокатского объединения «Ткачук и партнёры».
Почему без адвоката сложно доказать сумму взыскания
Неосведомлённому в законодательных нюансах гражданину крайне трудно противостоять в суде работодателю, который будет доказывать отсутствие оснований для взыскания среднего заработка или пытаться уменьшить сумму выплаты. Помощь адвоката понадобится и на стадии принудительного исполнения уже вынесенного в пользу работника решения.
При увольнении по п. 6 ст. 36, п. 1–2, 6 ст. 40 КЗоТ Украины выплачивается выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка; при нарушении работодателем законодательства о труде — не менее трёхмесячного; при прекращении полномочий должностных лиц — не менее шестимесячного среднего заработка.
Для разных выплат применяются разные порядки расчёта среднего заработка: для больничных и декретных — постановление КМУ от 26.09.2001 № 1266, для отпусков, командировок, вынужденного прогула и выходного пособия — постановление КМУ от 08.02.1995 № 100.
Исковая давность по делам о среднем заработке
Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 08.02.2022 разъяснила: средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 235 КЗоТ) и средний заработок за время задержки расчёта при увольнении (ст. 117 КЗоТ) имеют разную правовую природу — второй является специальным видом ответственности работодателя и не входит в структуру заработной платы. С 19.07.2022 действует редакция ст. 117 КЗоТ, ограничивающая компенсацию за задержку расчёта шестью месяцами.
Судебная практика по взысканию среднего заработка
Разбор актуальных постановлений Верховного Суда — с датами и номерами дел.
Приостановление трудового договора из-за военной агрессии правомерно только при абсолютной невозможности предоставить работнику работу; если работодатель фактически может перевести сотрудника на работу в другую местность, но стороны просто не согласовали условия, приостановление незаконно, а период считается вынужденным прогулом.
Работница медучреждения в оккупированном Мариуполе оспорила приказ о приостановлении её трудового договора. Хотя формально предприятие не могло обеспечить её работой в Мариуполе, оно с июля 2022 года частично возобновило деятельность в Киеве и предлагало ей перевод — стороны лишь не согласовали условия.
Верховный Суд 14.02.2024 (согласуется с постановлениями от 21.06.2023 и 31.01.2024) оставил в силе взыскание с предприятия 211 440 грн за вынужденный прогул с даты приказа о приостановлении до решения суда первой инстанции.
ВС разъяснил: право работодателя приостановить трудовой договор не абсолютно — оно применяется только когда производственные и организационные возможности объективно уничтожены или их функционирование невозможно, а перевод работника или дистанционная работа исключены. Раз работодатель фактически предлагал перевод, приостановление признано незаконным, а к отношениям применена ст. 235 КЗоТ по аналогии.
При расчёте среднего заработка за время вынужденного прогула из периода прогула исключаются дни временной нетрудоспособности — они компенсируются отдельно, в виде пособия по социальному страхованию.
При восстановлении работника на работе после незаконного увольнения апелляционный суд рассчитал средний заработок за период вынужденного прогула (с 10.05.2017 по 07.02.2020) на сумму более 7,5 млн грн, исключив из расчёта два периода временной нетрудоспособности работника, за которые ему отдельно причиталось 165 531 грн пособия по временной нетрудоспособности.
Верховный Суд 02.04.2024 согласился с этим подходом: дни больничного, оплачиваемые как пособие по соцстрахованию, не учитываются в расчёте среднего заработка за вынужденный прогул, поскольку компенсируются отдельным механизмом.
Средний заработок за время задержки исполнения судебного решения о восстановлении на работе не подлежит уменьшению на сумму дохода, полученного работником по новому месту работы за этот же период.
Работница взыскивала с бывшего работодателя средний заработок за время, пока он не исполнял решение суда о её восстановлении в должности. Суд первой инстанции взыскал 606 835 грн, но апелляционный суд уменьшил эту сумму до 402 432 грн, вычтя заработок, полученный истицей на новом месте работы за тот же период.
Верховный Суд 30.05.2024 отменил решение апелляции и оставил в силе полную сумму, разъяснив: ст. 236 КЗоТ Украины (как и ст. 235) не предусматривает оснований для уменьшения среднего заработка за время неисполнения решения о восстановлении на работе из-за получения дохода в другом месте — аналогичный вывод уже был сделан в постановлении ВС от 21.01.2022. Компенсация за задержку исполнения решения суда — это ответственность работодателя, а не выплата, зависящая от факта трудоустройства работника в другом месте.
Похожие темы
Также может быть полезно: Адвокат по алиментам, Адвокат по перерасчёту пенсии, Адвокат по субсидиям.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уменьшить сумму среднего заработка за вынужденный прогул, если рассмотрение дела затянулось по вине истца?
Только если суд установит вину работника — если рассмотрение затянулось не по его вине, средний заработок взыскивается за весь период прогула без пропорционального уменьшения.
Уменьшается ли компенсация за задержку восстановления на работе, если работник устроился на новую работу?
Нет — по ст. 236 КЗоТ Украины получение дохода на новом месте работы не является основанием для уменьшения среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении.
Учитываются ли дни больничного при расчёте среднего заработка за вынужденный прогул?
Нет — дни временной нетрудоспособности исключаются из расчёта, поскольку они компенсируются отдельно в виде пособия по социальному страхованию.
В какой срок можно взыскать средний заработок за время задержки расчёта при увольнении?
В течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о задержке расчёта; сама компенсация с 19.07.2022 ограничена шестью месяцами.
Сколько стоит консультация адвоката по теме «Взыскание среднего заработка»?
Стоимость зависит от периода взыскания и сложности расчёта. Актуальные расценки — на странице цен на услуги адвоката, либо их можно уточнить по телефону.
Для консультации звоните: +38 (067) 503 05 30.
Уведомление: Споры по установлению инвалидности | УрКонтора
Уведомление: Пенсионный адвокат — консультация и защита | УрКонтора
Обсуждение закрыто.