ПЕНСИОНЕР ИМЕЕТ ПРАВО НА НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ (СПИСОК №2), ЕСЛИ ИМЕЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ СТАЖ НА РАБОТАХ ПО СПИСКУ №2, А ПРИЧИНОЙ ОТКАЗА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ СВОЕВРЕМЕННО НЕ ПРОВОДИЛ АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ
При оформлении пенсии, к сожалению, немалое количество граждан сталкиваются с неправомерными отказами либо начислениями в меньшем размере. Однако судебная практика подтверждает: пенсионер не должен страдать из-за ошибок прошлых работодателей либо сотрудников Пенсионного фонда.
Так, пенсионерка обратилась в суд с иском к Пенсионному фонду и просьбой признать действия Пенсионного фонда противоправными, а также назначить ей льготную пенсию по списку №2.
Свои исковые требования истец аргументировала тем, что обращалась к Пенсионному фонду с заявлением о назначении пенсии по возрасту на льготных условиях в связи с тем, что ей исполнился 51 год, общий стаж составил 33 года, из которых более 10 лет — на работах, которые дают право на назначении пенсии по списку №2. Однако Пенсионный фонд отказал ей в этом, а свой отказ аргументировал тем, что 14 лет на предприятии, где работала истец, не проводилась аттестация рабочих мест.
Верховный Суд Украины отметил, что работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда для работника, а в случае невозможности этого — проинформировать об этом работника под расписку и уведомить его о вреде, который несут для него данные условия. А аттестация рабочих мест проводится с целью оценить условия труда и предоставить работнику надлежащие условия труда. Обязанность за это возлагается исключительно на работодателя, а отказ пенсионеру в начислении соответствующей пенсии по причине не проведения своевременных аттестаций на его месте работы перекладывает эту ответственность с работодателя на пенсионера, возлагая на него дополнительный груз проблем, что не является правильным. ВСУ сделал акцент на том, что на работах с тяжелыми и опасными условиями труда работник должен быть социально защищен, получать компенсации, включая и возможность получать пенсию на льготных условиях и, тем более не нести ответственность за то, что работодатель не создавал ему надлежащие условия труда. А контроль за предоставлением таких условий труда и проведением аттестаций на рабочих местах — это является обязанностью государственных органов, в том числе, и органов Гоструда.
Таким образом, пенсионер не должен нести ответственность за неправомерные действия либо бездействие его бывших работодателей либо работников Пенсионного фонда и имеет право получать пенсию на тех условия и в том размере, которые ему гарантирует законодательство Украины.