Как Закон Об общеобязательном государственном пенсионном страховании, так и Закон О пенсионном обеспечении содержат условия досрочного выхода на пенсию мужчин и женщин, ранее срока, предусмотренного ст. 26 Закона Об общеобязательном государственном пенсионном страховании – 60 лет. Как условие выхода на пенсию по списку 1 Закон о пенсионном обеспечении предусматривает 50 лет, общий стаж 20 лет и 10 лет для мужчин и 45 лет, 15 лет общий стаж 7 лет 6 месяцев для женщин.
Закон Об общеобязательном государственном пенсионном страховании предусматривает несколько других условий — достижения 50 лет для мужчин и женщин, общего стажа 25 лет и не менее 10 лет работы по списку 1 списку, для мужчин и 50 лет, 20 лет общего стажа 7 лет 6 месяцев для женщин. То есть условия выхода на пенсию по списку 1 согласно Закону «О пенсионном обеспечении» предусматривает более льготные условия, чем Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Как сама норма подлежит применению?
Правоприменительная практика органов Пенсионного фонда сложилась таким образом, что применяется нормы Закона Об общеобязательном государственном пенсионном страховании, что менее выгодно для лица. Однако административные суды, рассматривая дела, отмечают, что правоприменению подлежат нормы Закона О пенсионном обеспечении, предусматривающие более благоприятные условия для выхода на пенсию по списку 1.То есть мужчины могут выходить на эту пенсию в 50 лет, имея 20 лет общего стажа, 10 лет работы по списку 1, а женщины — 45 лет, 15 лет общего стажа 7 лет 6 работы по списку 1.
До последнего времени наиболее спорным вопросом оставалось предусмотренное требование как Законом О пенсионном обеспечении, так и Законом Об общеобязательном государственном пенсионном страховании требование о наличии у лица проведения работодателем проведения аттестации рабочего места. Что такое аттестация рабочего места – это официальное доказательство занятости лица с вредными условиями труда по перечню 1.
Однако учитывая, что при получении лицом пенсии по списку 1, Работодатель должен возмещать Пенсионному фонду выплату такой пенсии, таким образом, Работодатель просто не заинтересован содействовать работнику в получении пенсии по списку 1, и умышленно аттестацию не проводят, чтобы в дальнейшем лицо не могло получить соответствующее пенсию.
Однако, согласно правовому заключению постановления Большой палаты Верховного Суда от 19 февраля 2020 года, спор по аттестации рабочего места для получения пенсии по списку 1, было решено в пользу лица, Пенсионный фонд это дело проиграл, было отмечено, что не проведение аттестации рабочего места не может лишить работника социальных гарантий и возможностью ухода на пенсию по списку 1. То есть при отсутствии аттестации рабочего места дело возможно решить в пользу лица путем обращения в суд.
Какие профессии относятся к списку 1?
Список профессий и условий труда для отнесения к этому списку составляется и утверждается правительством соответствующим постановлением. Это, как правило, шахтные работники – проходчики, машинисты, инженеры; работники рудников – машинисты, слесари, технологические работники; работники черной и цветной металлургии, оцинкованное и лудильное производство, производство труб, производство коксов — газовщики, сталевары, кузнецы, машинисты, монтажники, слесари – и многие производства и профессии, по которым предусмотрен досрочный выход на пенсию по списку 1.
Какие документы могут понадобиться для оформления пенсии по списку 1:
• Трудовая книжка;
• Военный билет (при наличии);
• Уточняющие справки подтверждения льготного стажа по списку 1 (при наличии);
• Документы о проведении аттестации рабочего места (при наличии);
• Другие документы в подтверждение стажа по списку 1 и стажа (приказы, справки, письма) при наличии.