НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПРОВЕРКИ СПРАВКИ ПРО ЗАРОБОТНУЮ ПЛАТУ НЕ МОЖЕТ ЛИШИТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ПРАВА НА УЧЕТ ТАКОЙ СПРАВКИ ПРИ РАСЧЕТЕ ПЕНСИИ
Согласно Порядка подачи и оформления документов для назначения пенсии выдача справок о заработке заявителя осуществляется на основании платежных документов о выданной зарплате, где лицо работало. Если работодатель ликвидирован, такую справку выдает правопреемник или архивная организация.
Если расшифровать заработка не представляется возможным, такая справка выдается без соответствующей детализации.
Орган Пенсионного фонда обязан проверить предоставленные документы и удостоверить обнаруженные неточности в документах, а также потребовать от учреждений и организаций до оформления принятых документов и проверять обоснованность их выдачи.
Трудовая книжка является главным документом по подтверждению трудового стажа.
Таким образом, не принимая во внимание справку о заработной плате лица, орган Пенсионного фонда обязан при наличии спора, обязан предоставить в суд доказательства относительно того, какие им предпринимались действия по определению действительности зарплатных справок, а также привести веские аргументы и доказательства, в чем именно заключается несоответствие зарплатных данных.
Получение пенсионных выплат не должно обосновываться проведением или не проведением проверки органом Пенсионного фонда и делать вывод о необоснованности выдачи справок о заработной плате и ставить сомнение пребывания лица в спорных период в трудовых отношениях.