Если при назначении пенсии в трудовой книжке выявлена неточная или неправильная запись, руководитель (ликвидатор) предприятия должен это исправить.
Неточности в документах пенсионеров могут иметь место, что, к сожалению, влечет за собой противоправные действия Пенсионного фонда, непроведение проверок и дополнительных запросов, несоблюдение требований законодательства и, как результат – отказ в начислении пенсии либо начисление в меньшем размере.
Так, пенсионерка обратилась в суд с иском к Пенсионному фонду Украины с просьбой признать противоправным и отменить решение Пенсионного фонда о прекращении выплаты ей пенсии по возрасту на льготных условиях.
Свой отказ Пенсионный фонд мотивировал отсутствием документов, подтверждающих характер работы истца. — В ходе проверки документов истицы в материалах дела содержался приказ о внесении изменений в трудовую книжку истца, изданный арбитражным управляющим, однако такой приказ был оценен как принятый с превышением полномочий и вопреки требованиям законодательства. В связи с чем работниками Пенсионного фонда были учтены только те сведения, которые содержала трудовая книжка истца.
Однако согласно разъяснениям ВСУ арбитражный управляющий (ликвидатор) предприятия, сделавший неправильную или неточную запись в трудовой книжке работника, имеет право вносить исправленные сведения в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке ведения трудовых книг работников, утвержденной общим приказом Министерства юстиции Украины, Министерства труда Украины и Министерства социальной защиты населения от 29 июля 1993 г. № 58.
Согласно этой же Инструкции, исправление выявленных ошибок должно быть выполнено соответствующим должностным лицом предприятия, где была сделана неправильная или неточная запись. В случае ликвидации предприятия — правопреемником этого предприятия и удостоверяет печатью и подписью, а в случае, если нет правопреемника — высшая организация, которой было подчинено предприятие, а в случае ее отсутствия — областной архив или государственный архив.
Таким образом, неточность или неправильность записи в трудовой книжке не является основанием для отказа в начислении пенсии или начисления в меньшем размере.