ПЕНСІЇ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ НА ПІЛЬГОВИХ УМОВАХ

 

Правильно визначити, коли і на який вид пенсії Ви маєте право – не завжди просте завдання. Але ще складніше потім переконати у цьому Пенсійний фонд.

 

Так, позивач звернулася до суду із позовом до Пенсійного фонду та проханням нарахувати їй пенсію за вислугу років. Свої позовні вимоги позивач аргументувала тим, що з урахуванням пільгового обчислення її вислуга років становить понад 23 роки, що є підставою для виходу на пенсію за вислугу років. Пенсійний фонд не погоджувався з цим і стверджував, що вислуга років позивача становить 21 рік, що є недостатнім для виходу на пенсію за вислугою років, а відповідно, у призначенні такої пенсії відмовив. Відстоюючи правильність своїх розрахунків, позивач посилалася на те, що певний час вона проходила службу в органах Державної кримінально-виконавчої служби України, де 30 днів служби зараховувалися за 40 днів (пільговий порядок зарахування стажу), у зв’язку з чим, з урахуванням пільгового обчислення її стаж у розмірі 21 рік прирівнювався до 23 років. Проте Пенсійний фонд не прийняв цю інформацію до уваги, стверджуючи, що неможливо нарахувати пенсію і за вислугу років, і на пільгових умовах одночасно.

 

У свою чергу Верховний Суд роз’яснив, що згідно із Законом України № 2262-ХІІ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб» календарна вислуга років – це вислуга, яка складається з кількості календарних днів відповідного періоду (з розрахунку, що календарний рік становлять 365 календарних днів, а календарний місяць – 30 календарних днів. Проте ВСУ зазначив, що згідно зі ст. 171 Закону № 2262-ХІІ, а також Порядку 393, пільгові умови призначення пенсій полягають у пільговому (кратному) зарахуванні вислуги років. Відповідно, пільгове зарахування вислуги років може входити до загального стажу вислуги років, на підставі якого і призначають пенсію за вислугу років.

 

Таким чином, згідно із роз’ясненнями ВСУ, громадянин України має право на призначення пенсії за вислугу років як на загальних умовах, так і на пільгових умовах, та незалежно від віку, трудового стажу та працездатності.