9:00-18:00 без обеда сб,вс: выходные
+380 67 503 05 30 +380 50 406 65 36

Выплата неиспользованных дней отпуска при увольнении

Когда увольняется работник, предприятие проводит его окончательный расчет и компенсирует все надлежащие этом работнику выплаты.

К таким относятся:

окончательная выплата фактической зп в день увольнения;

компенсация неиспользованного отпуска;

выходное пособие;

другие выплаты.

В данной статье будет рассмотрен механизм компенсации неиспользованных дней отпуска.

КОТОРЫЕ отпуска оплачивает работодатель при окончательном расчете?

Статья 24 Закона «Об отпусках» говорит, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, а именно:

ежегодного отпуска;

дополнительного отпуска, работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы.

К ежегодному в свою очередь относятся:

основной отпуск;

отпуск за работу с вредными или тяжелыми условиями труда;

отпуск за особый характер работы;

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Всем работникам с детьми оплачивается дополнительный отпуск?

Статья 19 все того же Закона «Об отпусках» дает нам четкое представление о работнике, который имеет право на дополнительный отпуск. К данной категории относятся женщины с двумя и более детьми в возрасте до 15 лет, или с ребенком-инвалидом, или которые усыновили ребенка, или матери-одиночки, а также родители ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывают их без матери ( в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лица, взявшие ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы а I группы, или один из приемных родителей.

Тем, кто подпадает под вышеобозначенные категории, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Рассчитываем размер компенсации

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нам необходимо знать две составляющие:

Размер средней заработной платы

Количество дней неиспользованного отпуска

Первый вопрос регулирует Порядок №100. В статье 7 Порядка определено, что значение среднедневной зп мы получаем путем деления суммарного заработка работника за последние 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период) на количество календарных дней года (или меньший фактически отработанный период). При этом праздничные и нерабочие дни не учитываются, то есть их мы вычитаем. Так же обратите внимание, что в случае, если ваш работник проработал менее 12 месяцев, для расчета берутся только полные месяцы работы. Если работник принят, например, 28 марта, а уволен 12 июля, то для расчета мы берем период апрель-июнь.

Что касается расчета количества дней неиспользованного отпуска, то оно вычисляется по формуле:

24 x (107 - 5): (366 - 10) = 6,8 к. Дн., С учетом округления = 7 календарных дней,

где 24 - это дни ежегодного основного отпуска;

107 - количество дней, которые приходятся на период работы с 28.03.2016 г. по 12.07.2016 г .;

5 - количество праздничных или нерабочих дней в период с 28.03.2016 г. по 12.07.2016 г .;

366 - количество дней в 2016 году;

10 - количество праздничных и нерабочих дней в 2016 году.

В завершение хочется напомнить, что окончательный расчет работника в обязательном порядке проводится в его последний рабочий день.


Наша оценка 5 на основе 2 отзывов Google