9:00-18:00 без обеда сб,вс: выходные
+380 67 503 05 30 +380 50 406 65 36

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения

Если Вы считаете, что Ваше увольнение с работы, независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, является незаконным, то Вы можете:

шаг первый

Обратиться к лицу, которое нарушило Ваши права, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы. Одновременно можно обратиться в Прокуратуру с жалобой о нарушении ваших трудовых прав и к соответствующей территориальной государственной инспекции труда для проведения проверки соблюдения законодательства о труде на вашем предприятии. В случае выявления нарушений законодательства о труде, инспектор выносит работодателю предписание об устранении соответствующих нарушений, а в отношении должностного лица-нарушителя, составляется и передается на рассмотрение суда протокол о привлечении к административной ответственности.

шаг второй

Если это не помогло, в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки на основе статей 232 и 235 Кодекса законов о труде (КЗоТ), обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам, суд может эти сроки восстановить (статья 234 КЗоТ).

Также в судебном порядке можно требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни (статья 2371 КЗоТ).

Помните!

Суд не может изменить основания расторжения трудового договора или отменить приказы работодателя, однако может признать увольнение незаконным и обязать руководителя предприятия восстановить вас на работе.

Знайте!

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, суд обязан изменить формулировку в соответствии с законом. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Помните!

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику также выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку это препятствует дальнейшему трудоустройству.


Наша оценка 5 на основе 2 отзывов Google