+380 67 430 78 80
+380 50 406 65 36

г.Киев, ул. Сечевых Стрельцов
(Артема), 14, оф. 21а

пн - пт: 9.00-18.00

сб - вс: выходной

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудовых правоотношений, в свою очередь приводит к возникновению разногласий. За последние годы увеличилось количество трудовых споров, в том числе рассматриваемых судами.

Важными трудовыми правами работников, закрепленными в ст. 2 КЗоТ Украины, право на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке и право на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности. В современных условиях правовой основой рассмотрения трудовых споров является глава XV "Индивидуальные трудовые споры" КЗоТ Украины, Закон Украины от 3 марта 1998 № 137/98-ВР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)", а также другие нормативно правовые акты. Действующий КЗоТ Украины за более чем 35 лет своего существования претерпел многочисленные коррективы, которые в основном коснулись законодательной техники. Однако с точки зрения требований жизни нормы КЗоТ Украины оказались далеки от совершенства и такими, которые не отвечают современным рыночным отношениям и не в полной мере учитывают мировой опыт разрешения трудовых споров.

Таким образом, в трудовыми спорами следует понимать неурегулированные в результате взаимных переговоров противоречия, которые возникают по поводу применения или изменения условий труда. Они рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

На сегодняшний день случаются не единичные случаи нарушения прав наемных работников, поэтому мы поможем и наемным работникам и работодателям в защите ваших прав. Наша компания окажет вам помощь при:

  • Восстановление работника на прежней работе;
  • Денежные выплаты возмещения вреда, причиненного работником;
  • Изменение даты и формулировки причины увольнения работника;
  • Изменение формулировок записей в трудовой книжке работника (например, в случае внесения неправильных или неточных записей в трудовую книжку работника);
  • Снятие дисциплинарного взыскания, наложенного на работника с нарушением закона (например, отсутствия нарушения трудовой дисциплины; порядка применения дисциплинарных взысканий);
  • Возложение на работодателя обязанности предоставить работнику трудовые льготы, условия труда и отдыха, установленные законодательством, коллективным или индивидуальным трудовымдоговором;
  • Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок;
  • Возмещение работнику морального вреда в денежной форме и во многих других вопросах.

закрыть